法律Ｑ&Ａ
事業者の義務
- 1. 事業主によるハラスメント防止義務
事業主には、職場でセクハラやパワハラが生じないようにする義務があるのでしょうか。
事業主は、法令により、セクハラやパワハラが生じないよう、一定の措置をとる義務があります。
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- 2. 事業主のハラスメント対応義務
実際に、セクハラやパワハラが職場で起きてしまった場合、事業主は何をする義務があるのでしょうか。
事業主は、法令に基づき、事案に対する適切な措置をとる義務があります。具体的には、必要な調査等を行うなどした上で、被害を受けた労働者の職場環境への配慮や行為者への処分等を行う必要があります。
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- 3. ハラスメント行為者への対応
最近は、加害者とされる者を処分したら、企業が訴えられるケースもあると聞きました。どのような手続で調査したり処分を決めるのが良いのでしょうか。
加害者とされる者にもきちんと弁明の機会を与える他、事案により調査委員会などを設けて合議体で判断していくことが望ましいと考えられます。
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- 4. 事業主のカスハラ対策
カスハラは、社外の者による行為ですが、それでも事業主は何か対策すべき義務を負うのでしょうか。
現時点では法令上、明示的に対策を義務付けられてはいませんが、対策をとることが望ましいとされています。また、被害を受けている状態を放置した場合は、雇用契約に基づく安全配慮義務違反を問われる可能性はあると考えられます。
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